Recruter en utilisant son profil Linkedin

Formation créée le 03/03/2023. Dernière mise à jour le 07/07/2023.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation mixte

Durée de formation

9 heures

Accessibilité

Oui

Recruter en utilisant son profil Linkedin


Vous souhaitez trouver de nouveaux candidats en utilisant LinkedIn mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez besoin d'un profil démarquant pour gagner en visibilité ? Vous souhaitez communiquer sur LinkedIn mais ne savez pas élaborer une ligne éditoriale ? Comme le montre depuis plusieurs années l'Edelman Trust Barometer, la parole des employés est jugée la plus crédible, devant celle des CEO et donc des entreprises.... Il est donc pertinent de se mettre en avant en tant qu'individu pour attirer des candidats. L'Agence 636 vous propose une formation de 9 heures pour recruter en utilisant votre profil LinkedIn. Chaque formation est personnalisée au besoin du client et aux niveaux des stagiaires. Possibilité de prise en charge (partielle ou totale) de la formation par votre OPCO : l’Agence 636 est référencée sur Datadock, remplissant les 21 indicateurs qualité du processus de référencement prévu par la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle et elle est certifiée Qualiopi depuis Octobre 2021 .

Objectifs de la formation

  • Savoir démarquer son profil pour gagner en visibilité
  • Savoir communiquer de façon individuelle sur LinkedIn
  • Connaître les fonctionnalités pour sourcer des candidats et les contacter

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Direction marketing / communication, chargé de communication / marketing, community manager.
  • Direction des ressources humaines, chargé de recrutement, assistant gestion des ressources humaines.
Prérequis
  • Avoir un profil LinkedIn

Contenu de la formation

Votre visibilité individuelle de profil sur LinkedIn
  • Démarquer un profil LinkedIn en tant que recruteur.euse
  • Développer un 1er cercle de réseau sur LinkedIn, pour toucher un 2ème cercle
Votre communication RH individuelle sur LinkedIn
  • Définir une stratégie de communication individuelle d'inbound recruiting sur LinkedIn
  • Communiquer pour attirer des candidats sur LinkedIn en lien avec la marque employeur
Votre réseau au service de vos recrutements sur LinkedIn
  • Sourcer des candidats potentiels sur LinkedIn.
  • Contacter des candidats sur LinkedIn : les bonnes pratiques.

Équipe pédagogique

Laetitia RUAULT DURAND, Présidente de l'agence: - 17 ans d’expérience en marketing digital ; - Diplômée de l’IAE de Lille et de l’Université Paris Dauphine; - Digital Native pratiquant au quotidien les réseaux sociaux. - A vécu 10 ans en Angleterre Pour plus de détails, possibilité de consulter le profil LinkedIn de la formatrice : www.linkedin.com/in/laetitiaruaultdurand Virginie DELRIEU, Cheffe de projet social media et formatrice au sein de l'agence : - Deux ans d’expérience en tant que consultante et formatrice social media - Diplômée de l’ISCOM - Master 2 communication globale des entreprises - Licence LLCE à l’Université Toulouse 2 Jean Jaurès - Digital Native pratiquant au quotidien les réseaux sociaux. Pour plus de détails, possibilité de consulter le profil LinkedIn de la formatrice : www.linkedin.com/in/virginie-delrieu Ugo DE LUCA, Chef de projet digital et Social Media et formateur au sein de l'agence : - Deux ans d’expérience en tant que chef de projet social media au sein de l’Agence 636 ; - Diplômée de l’Université Toulouse Capitole - Master 2 en communication, et de l’Université Toulouse 2 Jean Jaurès (Ex-Mirail) en anthropologie. - Bilingue Anglais - Digital Native pratiquant au quotidien les réseaux sociaux. Pour plus de détails, possibilité de consulter le profil LinkedIn du formateur : www.linkedin.com/in/ugo-de-luca/

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Cadrage des enjeux de la formation et envoi du programme défini à tous les participants.
  • Emargement
  • Accès à l’extranet de la formation.
  • Une évaluation de fond (montée en compétence) et de forme ( satisfaction) pour les stagiaires.
  • Une session de consolidation après chaque formation
  • Une attestation de fin de formation pour les stagiaires positionnés.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Formation dispensée en présentiel ou à distance
  • Des temps pratiques pour appliquer les éléments théoriques
  • Quizz et exercices pendant la formation
  • La remise d’un support unique au format pdf et en ligne à la fin de chaque session
  • L'utilisation d’outils numériques en blended learning

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction moyen : 100% - Taux de recommandation moyen : 100% - Gain relatif moyen par compétence : 67%- Statistiques collectées sur l'ensemble des formations relatives aux réseaux sociaux réalisées sur 2022 et extraites des indicateurs mis en place dans le cadre du référencement qualité Datadock de 6CENT30SIX.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 8 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Notre offre de formation est accessible à tout public, n’hésitez pas à nous faire part de toutes demandes spécifiques afin que l’on adapte au mieux nos modalités de formation (aménagement des horaires, des lieux, des supports…). Possibilité d’écrire directement à Laëtitia Ruault Durand, notre référente handicap, sur cette question de l’accessibilité : laetitia@silgoweb636.com